本日は、NHK実践ビジネス英語 Lesson14 Employee Engagement Survey（従業員熱意度調査）の３回目です。
例によって、ビニェットに出てきた例文は✅で、自作の例文は▣で示しています。
前回の振り返り
前回（２回目）のビニェットの流れについて（とり上げなかった表現とともに）、簡単に振り返りたいと思います。
従業員エンゲージメント（employee engagement）調査には、リーダーシップ行動（leadership behavior）、従業員の仕事の性質（the nature of people’s work）、キャリア形成（career development）などが含まれています。
✅ Well, most people don’t actually want an easy job.
(ほとんどの人は、実は「簡単な」仕事を望んでいません。)
✅ Doing work that presents a challenge can be very motivating.
(難しい仕事をするのは、意欲が非常に高まる場合があります。)
３日目の表現
[st-mybox title=”” fontawesome=”” color=”#757575″ bordercolor=”#BDBDBD” bgcolor=”#f3f3f3″ borderwidth=”0″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]● keep track of …の経過を追う[/st-mybox]
✅ Keeping track of employee engagement is a useful way for managers to get a clear picture of whether employees are happy.
(従業員エンゲージメントの記録をとり続けることは、「従業員は幸福かどうか」をマネージャーがはっきりと知るために有効な方法です。）
☒ We should keep track of our sales data.（販売データの経過を追わなければならない。）
☒ Talented managers can get a clear picture of whether their subordinates are motivated or not.
(有能な上司は、部下の士気が高いかどうかはっきり知っている。）
[st-mybox title=”” fontawesome=”” color=”#757575″ bordercolor=”#BDBDBD” bgcolor=”#f3f3f3″ borderwidth=”0″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]● fluid 流動的な[/st-mybox]
✅ The job market is much more fluid.
（求職事情は以前よりはるかに流動的です。）
☒ The job market is more competitive than ever.
（求職市場は以前よりも競争が激しいです。）
まず『リスニング』から
英語には４技能（読む、聴く、話す、書く）がありますが、この中で最も早く上達するのがリスニング（聴く）です。
リーディング(読む)には能動的な意識が必要ですが、リスニングは耳から音が自動的に入ってくるので楽です。
そして、大抵の人は（学校教育というか、英語の入試の影響で？）リスニングが大の苦手。
リスニングをせめて現状のリーディングの力まで引き上げるだけで、英語力アップを実感できます。
（しかし、その後圧倒的なリーディング力不足の壁に突き当たるのですが…それはもう少し先の話。）
まずは、リスニング
ただ、リスニングと言っても意味が分からない英語を聴くのは苦痛です。
そこで、英文スクリプトと日本語訳のある教材を使います。
もちろん、興味の持てる教材があればベスト。何度も聴く教材なので…
ただ、「〇回聴こう」とかノルマ化をすると途端に面白くなくなるので、注意が必要です。
何度か聴いて飽きたら（完璧に分からなくても）次の教材（会話）へ移る。
数か月後に（忘れた頃に）、以前使った教材を再び聴いてみると、かなり聴きとれるようになっていると思います。
本日は以上です。
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